Каковы особенности ведения трудовых книжек наемных работников, которые работают у физических лиц — предпринимателей, занимающихся медицинской практикой?
Порядок ведения трудовых книжек работников, которые работают у физических лиц — предпринимателей, определен пунктом 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 г. № 58. В соответствии с указанным приказом трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц — ...
Порядок ведения трудовых книжек работников, которые работают у физических лиц — предпринимателей, определен пунктом 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 г. № 58. В соответствии с указанным приказом трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц — предпринимателей без создания юридического лица, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг, хранятся у работников. Исходя из практического опыта физическим лицам — предпринимателям при принятии на работу квалифицированных специалистов (медицинских и других) рекомендуется делать копии образовательных, квалификационных документов, а также трудовых книжек новых работников. Это необходимо для контроля, а также для подтверждения при проверках соответствия образовательно-квалификационных требованиям и стажа работы по специальности. Также следует обратить внимание, что физические лица — предприниматели делают записи в трудовых книжках работников о приеме на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, зарегистрированными в установленном порядке в государственной службе занятости. Записи, внесенные физическим лицом — предпринимателем в трудовые книжки работников, подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и удостоверяются печатью этого органа.
Чи повинні проходити державну акредитацію фізичні особи — підприємці, які провадять індивідуальну медичну практику на підставі ліцензії МОЗ України?
Ні, приватно-практикуючі лікарі (особи, зареєстровані як фізичні особи — підприємці), які мають ліцензію МОЗ України та провадять індивідуальну медичну практику, не повинні проходити державну акредитацію. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку державної акредитації закладу охорони здоров’я» від 15 липня 1997 р. № 765, таку акредитацію проходять медичні заклади, а не фізичні особи — підприємці.
Я главный врач небольшого частного медицинского центра. Бывают случаи, когда наши пациенты не хотят выполнять указания лечащего врача, постоянно опаздывают на прием к врачу, ведут себя грубо с администраторами. Как можно отказаться от таких пациентов и не иметь при этом юридических проблем?
Вступая в правоотношения с пациентами при оказании платных медицинских услуг необходимо помнить, что пациент имеет много прав и мало обязанностей. Большинство таких прав установлено действующим законодательством, а некоторые можно дополнительно закрепить с помощью гражданско-правового договора в письменной форме. В соответствии со статьей 34 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» врач имеет право отказаться от дальнейшего ведения пациента, если ...
Вступая в правоотношения с пациентами при оказании платных медицинских услуг необходимо помнить, что пациент имеет много прав и мало обязанностей. Большинство таких прав установлено действующим законодательством, а некоторые можно дополнительно закрепить с помощью гражданско-правового договора в письменной форме. В соответствии со статьей 34 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» врач имеет право отказаться от дальнейшего ведения пациента, если последний не выполняет медицинских предписаний или правил внутреннего расписания учреждения здравоохранения, при условии, что это отказ не будет угрожать жизни пациента и здоровью населения. Но прежде чем воспользоваться любым из этих двух оснований, Вам необходимо собрать доказательства, что пациент действительно нарушал Правила внутреннего распорядка медучреждения или не выполнял предписания лечащего врача. Обратите внимание, что в Законе указаны именно предписания (т.е. написанные указания), а не устные рекомендации или советы. Правила внутреннего распорядка медучреждения должны быть утверждены отдельным приказом по предприятию (организации), которое основало медучреждение. Факт нарушения (неприход на прием, нахождение в состоянии опьянения, оскорбление персонала) можно зафиксировать в актах, которые подписывают свидетели (2 человека). Кроме того, о грубости пациента при общении с администратором могут свидетельствовать докладная (служебная) записка администратора, поданная на имя руководителя медучреждения. Досрочное прекращение отношений с пациентами часто происходит при нарушении им условий договора об оказании медицинских услуг. И в этом случаи рекомендуется составить акт о нарушении условий договора и уведомить пациента письменно (заказным письмом с уведомлением) о досрочном расторжении договорных отношений.
Я фізична особа — підприємець. У своєму невеликому кабінеті (маю свідоцтво на право власності) займаюсь ліцензійною медичною практикою як лікар-стоматолог. Мій знайомий, який також є лікарем-стоматологом, хоче отримати власну ліцензію, але він не має приміщення. Чи можу я здавати в оренду свій стоматологічний кабінет на вихідні дні іншому підприємцю-ліцензіату? Тобто у вихідні дні приміщення фактично буде перебувати у користуванні одночасно двох осіб? Чи не матимемо ми проблем при перевірці?
Так, теоретично Ви можете здавати свій кабінет в оренду у дні, коли самі не займаєтеся медичною практикою. При проведенні перевірок (ліцензійних умов, санітарних або пожежних вимог тощо) представники контролюючих органів можуть попросити Вас надати графік Вашої роботи та роботи Вашого знайомого. Крім того, Вам потрібно грамотно скласти договір оренди, у якому мають бути чітко прописані дні оренди. Для орендаря використання стоматологічного кабінету у вихідні дні для здійснення медичної ...
Так, теоретично Ви можете здавати свій кабінет в оренду у дні, коли самі не займаєтеся медичною практикою. При проведенні перевірок (ліцензійних умов, санітарних або пожежних вимог тощо) представники контролюючих органів можуть попросити Вас надати графік Вашої роботи та роботи Вашого знайомого. Крім того, Вам потрібно грамотно скласти договір оренди, у якому мають бути чітко прописані дні оренди. Для орендаря використання стоматологічного кабінету у вихідні дні для здійснення медичної практики буде відповідати вимогам чинного законодавства лише за наявності у нього: договору оренди, висновку СЕС та довідки про стан матеріально-технічної бази. Причому дозвільні документи мають бути оформлені саме на цього ліцензіата і з зазначенням адреси приміщення. Як зазначалося, у договорі оренди необхідно вказати, що приміщення використовується у вихідні дні (субота та неділя) з такого-то по такий час.
У нашому медичному закладі нещодавно запровадили укладання договорів з пацієнтами у письмовій формі. Для цього ми розробили стандартну форму договору, яку роздрукували та зробили частиною медичної картки пацієнта. Перед підписанням пацієнтам надається можливість ознайомитися з договором. Проте окремі пацієнти все ж намагаються внести свої корективи, які у більшості випадків є несуттєвими. Чи передбачено законодавством України можливість укладання договору шляхом його підписання без тривалої процедури узгодження, наприклад, як у страхових компаніях?
Статтею 634 Цивільного кодексу України передбачено можливість укладання так званого «договору приєднання». Умови такого договору можуть бути встановлені однією зі сторін у формулярах або інших стандартних формах. Такий договір може бути укладений лише шляхом приєднання другої сторони до запропонованого договору в цілому. Друга сторона не може запропонувати свої умови договору. Так укладають договори страхування — шляхом оформлення стандартного поліса. Слід звернути ...
Статтею 634 Цивільного кодексу України передбачено можливість укладання так званого «договору приєднання». Умови такого договору можуть бути встановлені однією зі сторін у формулярах або інших стандартних формах. Такий договір може бути укладений лише шляхом приєднання другої сторони до запропонованого договору в цілому. Друга сторона не може запропонувати свої умови договору. Так укладають договори страхування — шляхом оформлення стандартного поліса. Слід звернути увагу, що відповідно до частини 2 цієї самої статті кодексу, договір приєднання може бути змінений або розірваний на вимогу сторони, яка приєдналася, якщо її позбавлено прав, які вона зазвичай мала, а також якщо договір виключає або обмежує відповідальність другої сторони за порушення зобов’язання або містить інші умови, явно обтяжливі для сторони, яка приєдналася. При розв’язанні спору щодо виконання такого договору сторона, яка приєдналася, має довести, що вона виходячи зі своїх інтересів не прийняла б цих умов за наявності у неї можливості брати участь у визначенні умов договору.
Більше ніж рік тому у нашому медичному закладі проводилася планова ліцензійна перевірка комісією МОЗ України. За її результатами було винесено розпорядження про усунення порушень. Ці порушення ми усунули та повідомили про це голову комісії листом. Якщо МОЗ України у цьому році знову буде нас перевіряти, зокрема щодо виконання попереднього розпорядження, чи можуть бути предметом перевірки інші питання, які не були передбачені в розпорядженні?
На нашу думку, усе залежатиме від того, який тип перевірки буде обрано в МОЗ України щодо Вашого закладу.
Предметом позапланової перевірки відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 5 квітня 2007 р. № 877-V може бути виконання розпорядження про усунення порушень ліцензійних умов або інша з підстав, передбачених ст. 6 цього Закону. До того ж, згідно з п. 1. ст. 6 зазначеного Закону, під час проведення позапланової ...
На нашу думку, усе залежатиме від того, який тип перевірки буде обрано в МОЗ України щодо Вашого закладу.
Предметом позапланової перевірки відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 5 квітня 2007 р. № 877-V може бути виконання розпорядження про усунення порушень ліцензійних умов або інша з підстав, передбачених ст. 6 цього Закону. До того ж, згідно з п. 1. ст. 6 зазначеного Закону, під час проведення позапланової перевірки з’ясовуються лише ті питання, необхідність перевірки яких стала підставою для її здійснення.
Аналогічне положення закріплене п. 2.10. Порядку контролю за додержанням Ліцензійних умов провадження певних видів господарської діяльності в галузі охорони здоров’я, що ліцензуються, який був затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10 лютого 2011 р. № 80 (зареєстровано у Мін’юсті України 26.05.2011 за № 634/19372). Цей Порядок передбачає, що у разі позапланової перевірки комісія перевіряє порушення ліцензіатом Ліцензійних умов, які наведені в заяві (повідомленні), або виконання розпоряджень про усунення порушень Ліцензійних умов.
Потрібно також звернути увагу на те, що з дати проведення попередньої перевірки уже минув рік, тому орган ліцензування має право включити Ваше підприємство у один із квартальних планів перевірок у поточному році. Планова перевірка звичайно ж проводиться у повному обсязі.
Я здійснюю медичну практику з терапевтичної стоматології як приватний підприємець. Для цього я придбав у власність та використовую як стоматологічний кабінет нежитлове приміщення загальною площею 46 м2. У кабінеті встановлено лише одну стоматологічну установку. Мій товариш також зареєструвався приватним підприємцем і має намір найближчим часом отримати ліцензію на медичну практику. Власного приміщення та обладнання, а також меблів у нього немає, тому він хоче їх орендувати. Чи маю я право офіційно здавати в оренду свій стоматологічний кабінет в окремі дні тижня, наприклад, у вихідні, іншому підприємцю для здійснення медичної практики? На що потрібно звернути увагу при оформленні такої оренди, щоб не мати проблем у майбутньому з контролюючими органами та зберегти статус платника єдиного податку?
Так, Ви маєте право здавати своє майно в оренду іншому ліцензіату. Щоб використання приміщення та стоматологічного обладнання для здійснення медичної практики відповідало вимогам чинного законодавства, потрібно звернути увагу на таке:По-перше, у вашому випадку здача майна в оренду — це додатковий вид підприємницької діяльності. Тому, щоб оптимізувати сплату податків від отриманих доходів від здачі майна в оренду, потрібно додатково внести цей вид діяльності до переліку тих видів ...
Так, Ви маєте право здавати своє майно в оренду іншому ліцензіату. Щоб використання приміщення та стоматологічного обладнання для здійснення медичної практики відповідало вимогам чинного законодавства, потрібно звернути увагу на таке: По-перше, у вашому випадку здача майна в оренду — це додатковий вид підприємницької діяльності. Тому, щоб оптимізувати сплату податків від отриманих доходів від здачі майна в оренду, потрібно додатково внести цей вид діяльності до переліку тих видів підприємницької діяльності (відповідно до коду КВЕД), якими Ви займаєтеся, сплачуючи єдиний податок. По-друге, Вам слід укласти договір оренди нежитлового приміщення у письмовій (якщо строк договору до 3 років) чи нотаріальній формі. У договорі потрібно чітко розписати графік оренди: дні та навіть години (якщо Ви маєте намір працювати в ці дні також). По-третє, необхідно оформити у письмовій формі (нотаріальній необов’язково) договір оренди майна (стоматологічного та іншого обладнання), враховуючи строк і графік оренди приміщення. Зверніть увагу на те, що у випадку, коли орендуються ще й меблі, предмети інтер’єру тощо, їх рекомендується також внести до переліку майна, що орендується. До того ж, зверніть увагу, що будь-яке майно за договором оренди передається за актом приймання-передачі, який повинен бути підписаний двома сторонами. По-четверте, при оформленні ліцензії на медичну практику та, відповідно, під час отримання дозвільних документів в СЕС та МНС (пожежників), а також довідки про стан МТБ, Ваш товариш повинен буде надавати копії зазначених договорів, документи про право власності на приміщення орендодавця, копію з технічного паспорта на приміщення, копії сертифікатів на обладнання тощо. Вони будуть зберігатися у ліцензійній справі. Тому при укладанні договорів потрібно чітко перевірити усі дані: назву, кількість та інші реквізити майна, особливості його використання тощо.
У меня имеется основное место работы в поликлинике — работаю врачом-дерматовенерологом. На работу выхожу практически через день, поэтому хочу в свободное от основной работы время устроиться по совместительству в частный центр эстетической медицины. Можно ли так работать и обязательно ли согласовывать этот вопрос с моим теперешним работодателем? Какие законы регулируют условия совместительства? Имеет ли право новый работодатель ограничивать права совместителя?
В данном случае нет явных правовых ограничений для Вашего трудоустройства в другой медицинский центр.Совместительство, которое представляет собой работу на условиях трудового договора на том же или другом предприятии, в учреждении, организации либо у физического лица в свободное от основной работы время, регламентируется рядом нормативных актов действующего законодательства. Среди них необходимо выделить следующие: Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), в частности ст. 21;постановление ...
В данном случае нет явных правовых ограничений для Вашего трудоустройства в другой медицинский центр. Совместительство, которое представляет собой работу на условиях трудового договора на том же или другом предприятии, в учреждении, организации либо у физического лица в свободное от основной работы время, регламентируется рядом нормативных актов действующего законодательства. Среди них необходимо выделить следующие:
Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), в частности ст. 21;
постановление Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций от 3 апреля 1993 г. № 245»;
приказ Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 28 июня 1993 г. № 43.
Работа по совместительству — это регулярное выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не может считаться совместительством робота, которая выполняется эпизодически, без занятия определенной должности и получения регулярной оплаты. Для работы по совместительству получать согласие работодателя по основному месту работы не нужно. Однако законодательство предполагает целый ряд ограничений для работы по совместительству. Во-первых, ограничения могут вводиться руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзами для работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может отрицательно повлиять на состояние их здоровья или безопасность производства. Во-вторых, не могут работать по совместительству лица моложе 18 лет и беременные женщины. В соответствии с действующим законодательством, ограничения относительно работы по совместительству касаются, в основном, руководящих работников и государственных служащих. Однако и в подобных случаях, например, руководители государственных учреждений здравоохранения могут заниматься научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельностью. Правовое регулирование труда совместителей действительно имеет некоторые особенности (ограничение рабочего времени, предоставление отпуска вместе с отпуском по основной работе, дополнительные основания прекращения трудового договора и др.). Особенности правового статуса совместителей регламентируются КЗоТ, положениями коллективного договора предприятия и др. Однако в том, что касается трудовых обязанностей, особой разницы между обычными работниками и совместителями нет. Работодатель обязан также обеспечивать права и охрану труда совместителей.
У нас в регионе аттестационные комиссии заседают раз в 3 месяца и не принимают документы у тех, у кого срок аттестации еще не подошел, а к следующему заседанию аккредитационной комиссии у специалиста уже может оказаться просроченная аттестация. Может ли врач пройти очередную аттестацию (хотя бы сдать документы) на 1-2 месяца раньше истечения срока предыдущей аттестации?
Проведение аттестации врачей регламентируется, прежде всего, «Положением о порядке проведения аттестации врачей», утвержденным приказом МОЗ Украины от 19 декабря 1997 г. № 359 (далее — Положение). Пунктом 1.9. данного Положения предусмотрено, что заседание аттестационных комиссий проводится не реже одного раза в квартал в соответствии с ежегодным графиком, который утверждается перед началом нового календарного года. Правило о недопуске на комиссию тех, у кого не истек срок ...
Проведение аттестации врачей регламентируется, прежде всего, «Положением о порядке проведения аттестации врачей», утвержденным приказом МОЗ Украины от 19 декабря 1997 г. № 359 (далее — Положение). Пунктом 1.9. данного Положения предусмотрено, что заседание аттестационных комиссий проводится не реже одного раза в квартал в соответствии с ежегодным графиком, который утверждается перед началом нового календарного года. Правило о недопуске на комиссию тех, у кого не истек срок прохождения аттестации, явно носит неофициальный характер и не согласуется с Положением, в частности с пунктами 3.1. и 3.4. Положением установлено, что к аттестации на присвоение квалификационной категории допускаются врачи, которые закончили в течение года перед аттестацией передаттестационный цикл. А документы на аттестацию подаются не позднее, чем за 2 месяца до начала работы аттестационной комиссии. В данном случае, если указанная ситуация с пропуском сроков аттестации из-за несогласованности работы отдельных комиссий стала постоянным явлением, целесообразно написать письменное обращение, например, от ассоциации, председателю местной аттестационной комиссии с просьбой увеличить количество заседаний (т. е. внести коррективы в график). Если это обращение не возымеет действия, то можно обратиться и в центральную комиссию в г. Киеве.
У нашому медичному закладі більше трьох місяців тому відбулася перевірка з МОЗ України щодо додержання ліцензійних умов із медичної практики. Під час перевірки комісією виявлені певні порушення, а згодом було прийнято рішення про анулювання нашої ліцензії. Протягом 30-ти днів ми оскаржили це рішення до експертно-апеляційної ради при Держпідприємництва, але наша скарга ще не розглянута. Медичний заклад продовжує надавати медичні послуги. Чи можливо застосування до нашого підприємства санкцій за роботу без ліцензії поки йде оскарження? Якщо нам не вдасться відстояти ліцензію у Держпідприємництві, чи можемо ми звернутися до суду?
Відповідно до статті 21 Закону України «Про ліцензування певних видів господарської діяльності» № 1775 - ІІІ від 1 червня 2000 р (із змінами та доповненнями), рішення про анулювання ліцензії набуває чинності протягом 30-ти днів з дати його прийняття, але якщо протягом цього часу його було оскаржено ліцензіатом до Експертно-апеляційної ради, то дія рішення призупиняється до прийняття відповідного рішення спеціально уповноваженим органом з питань ліцензування.
Аналогічне положення ...
Відповідно до статті 21 Закону України «Про ліцензування певних видів господарської діяльності» № 1775 - ІІІ від 1 червня 2000 р (із змінами та доповненнями), рішення про анулювання ліцензії набуває чинності протягом 30-ти днів з дати його прийняття, але якщо протягом цього часу його було оскаржено ліцензіатом до Експертно-апеляційної ради, то дія рішення призупиняється до прийняття відповідного рішення спеціально уповноваженим органом з питань ліцензування.
Аналогічне положення передбачено й пунктом 8.1 Порядку контролю за додержанням Ліцензійних умов провадження певних видів господарської діяльності в галузі охорони здоров’я, що ліцензуються, який був затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10 лютого 2011 р. № 80 (зареєстровано у Мін’юсті України 26.05.2011 за № 634/19372).
Тобто Ваш медичний заклад спокійно може продовжувати надавати медичні послуги до самого моменту розгляду Вашої скарги без хвилювання щодо застосування за це санкцій. Ви також маєте право звернутися до суду (Адміністративного), одразу чи якщо спроба оскарження у Експертно-апеляційній раді виявиться невдалою. Але звернення до суду не призупиняє дію Рішення про анулювання ліцензії – потрібна відповідна ухвала суду про призупинення дії Рішення до розгляду справи по суті.
